קול קורא הממונה על גיוון תעסוקתי ומניעת גזענות ויועץ המנכ"ל לגיוון והכללה במשרד התרבות והספורט

תיאור התפקיד:

הממונה על הגיוון התעסוקתי עשוי לשמש גם ממונה משרדי למניעת גזענות לפי החלטת ממשלה 1958 אתפ/ 10 ( מיום ט"ו באב התשע"ו ) 19.8.2016
הממונה מייעץ/ת למנכ"ל המשרד בנושא יישום הוראות החוק, הפסיקה והוראות נש"מ בנושאים שבטיפולו, ובכלל אלו חוק שירות המדינה מינויים התשי"ט- 1959 , הוראות התקשי"ר, חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח- 1998 , החלטות הממשלה לעניין אוכלוסיות מרקע מגוון ועוד.
אחריות על קידום שילובם של אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם והעדפה מתקנת על פי סעיף 15 א לחוק שירות המדינה )מינויים( תשי"ט- 1959 )להלן- אוכלוסיות מרקע מגוון.
הטעמת תפיסת הגיוון התעסוקתי של ההון האנושי המשקפת ומכילה שונות חברתית רחבה ובכללה דת, גיל, רקע סוציו-אקונומי, מוצא, פיזור גיאוגרפי ועוד.
אחריות על קידום הנושאים שבטיפול הממונה, פעולות לעמידה ביעדי הייצוג ההולם בכל הדרגים והדרגות, כשירות תרבותית, זכויות אוכלוסיות מרקע מגוון, איתור חסמים בהטמעת יעדי הייצוג ההולם ופעולות להסרתם, לרבות חסמי איתור, גיוס, מיון וקידום. טיפול בחסמי התפתחות לתפקידים ניהוליים, חסמים גיאוגרפיים, מתן התאמות, נגישות ועוד.
ריכוז וביצוע פעולות משרדיות בנושאים המקצועיים שבתחומי אחריות הממונה.

גיבוש והוצאה לפועל של תכנית עבודה שנתית להסרת חסמים והתמודדות עם אתגרי הגיוון באוכלוסיית עובדי המשרד ומועמדים פוטנציאליים.
יזום, ארגון וביצוע פעולות הדרכה, הכשרה והסברה להגברת המודעות בקרב עובדי המשרד בנושאים שבתחום אחריות הממונה.
כתיבת דוחות שנתיים ותכניות עבודה והגשתם לאחראי במשרד ולנציבות שירות המדינה, ובכלל זאת בקרה על ביצוע תכנית העבודה.
הממונה יהווה כתובת ומקור מידע לפניות ותלונות בנושאים שבתחום אחריותו והעברתן לטיפול הגורמים המוסמכים.
בקרה וליווי אחר תהליך איתור, גיוס ומיון וליווי העובדים ושילובם המיטבי ביחידות וסיוע לאחראי במשרד ביישום חובת האיתור האקטיבי.

יישום כללי התקשי"ר, החוק והפסיקה בנושא ייצוג הולם והעדפה מתקנת.
בדיקת פרוטוקולי ועדות מכרזי כח אדם בהתאם לצורך וסמכות להגשת השגה על החלטות הועדה בתחומי האחריות של הממונה.
עבודה בתיאום עם הנהלת המשרד הבכירה ומנהלי היחידות. השתתפות בוועדות משרדיות רלוונטיות כגון: ועדת הדרכה, ועדת קידום בהתאם למכסת שינויי תקינה, ועדת רכב וחלוקת כוננויות וכן בדיקת שילוב אוכלוסיות מרקע מגוון בוועדות פנים משרדיות, ריכוז צוותי עבודה וניהול תקציב בהתאם להחלטת האחראי במשרד.
גיבוש והצגת דו"ח שנתי ותכנית עבודה שנתית בתיאום ואישור האחראי במשרד לאגף לשוויון מגדרי וגיוון תעסוקתי בנציבות שירות המדינה.
ביצוע תפקידים נוספים אשר יתבקשו בהתאם לנושאי הטיפול של הממונה לבקשת האחראי במשרד.

דרישות סף:

השכלה:

השכלה אקדמית תואר ראשון, רצוי תואר שני
עובד המכהן דרך קבע נבחר כדין וסיים תקופת ניסיון במשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר ומקביליו, המועסק בשירות המדינה שלוש שנים לפחות.

ניסיון של שנה לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים:
ייזום תכנון או הובלת פרויקטים
תכנון או הטמעת תכנית עבודה/ תכנית אסטרטגית ביחידה
הובלת שינויים או תהליכים ארגוניים
הובלת תהליכי עבודה

עדיפות לעובדים ועובדות מרקע מגוון.

*אין להטיל את תפקיד הממונה על עובד או עובדת אם בין תפקידו הקבוע לתפקיד הממונה עלול להיווצר ניגוד עניינים בהתאם לכללים המקובלים לעניין קביעת קיומו של ניגוד עניינים. קיומו של ניגוד עניינים יקבע על ידי האגף לגיוון תעסוקתי ושוויון מגדרי בנציבות שירות המדינה.

דרישות נוספות רצויות:
ניסיון בניהול משאבי אנוש, ניהול תקציב, עבודה אל מול מערכות מידע.
שליטה בתוכנות גיליונות אלקטרוניים, מצגות, כתיבת מסמכי מדיניות
ותכניות עבודה.
ניסיון בהובלת תהליכים הנוגעים לסוגיות חברתיות.
ניסיון בהובלת פרויקטים ביחידה.

כישורים אישיים רצויים:
מודעות והיכרות עם סוגיות חברתיות רגישות בדגש על שוויון הזדמנויות, גיוון וכשירות
תרבותית.
בקיאות בהחלטות ממשלה, חקיקה ודוחות רלוונטיים וכן במגמות בתחומים שבאחריותו
בשוק העבודה.
יוזמה, חשיבה יצירתית וחדשנות
יכולת רתימת שותפים
עבודה מרובת ממשקים
יחסי אנוש ברמה גבוהה מאוד, אסרטיביות, אמפתיה ועבודת צוות
יכולת אינטגרטיבית בדומה למנהלי פרויקטים
סדר וארגון
דיסקרטיות וסודיות

הערות:

1.לצורך איוש התפקיד יתבצע פרסום פומבי במשרד או ביחידת הסמך. בוועדת הבחירה ישתתפו מנכ"ל ו/או סמנכ"ל המשרד, נציג משאבי אנוש מהמשרד, מנהלת האגף לגיוון תעסוקתי בנש"מ (יו"ר), ועובדת ששימשה בעבר כממונה על מעמד האישה במשרד אחר (מתוך רשימה המאושרת ע"י הממונה על שוויון מגדרי ועל קידום נשים בנש"מ).

2.על הממונה לסיים בהצלחה קורס הסמכה המאורגן על-ידי נציבות שירות המדינה בסמוך למועד מינויו, ולא יאוחר משנה וחצי מבחירתו לתפקיד.

3.עובד/ת, כאמור בסעיף (ג) לעיל, תצטרך להיות בעלת יחסי אנוש ברמה גבוהה, אמפטיה, אסרטיביות ודיסקרטית. כמו כן, היא תצטרך להשתתף בהכשרה רלוונטית על פי קביעת מנהלת האגף לגיוון תעסוקתי בנש"מ.

4.לאחר תקופת הניסיון בהתאם להוראות התקשי"ר, ובאישור מנהלת האגף לגיוון תעסוקתי בנציבות שירות המדינה, ת/יקבל העובד/ת תוספת שכרית בהתאם למנגנון תגמול דיפרנציאלי המבוסס על גודל המשרד והיקפי העבודה. תוספת זו תחול באופן רטרואקטיבי מיום המינוי. עובד/ת שת/יבצע את התפקיד במשך שמונה שנים, ת/ימשיך לקבל את הדרגה גם לאחר סיום מילוי התפקיד.

הוראות מעבר: עובדת המשמשת בתפקיד ממונה על מעמד האישה בעת פרסום תיאור התפקיד הנוכחי, תמשיך בביצוע תפקידה בהתאם לאמור בתיאור התפקיד הנוכחי.

מקום העבודה: ירושלים

הערה : כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך

רק קורות חיים מתאימים יענו.